Chez JFP PATRIMOINE, nous aidons votre entreprise à réaliser des économies tout en améliorant le bien-être de vos salariés grâce à l'épargne salariale.
L’épargne salariale est un ensemble de mécanismes collectifs mis en place dans l’entreprise qui combine :
Pour mettre en place un plan d’épargne salariale (, ), il faut avoir au moins 1 salarié (même à temps partiel) titulaire d’un contrat de travail de droit privé, en plus du mandataire social ou du dirigeant.
Théoriquement, la présence d’un PEE ou d’un PER au sein d’une entreprise est facultative.
Dans les faits, les entreprises employant au moins 50 salariés depuis plus de 5 ans sont obligées de disposer d’un accord de participation. Or, l’accord de participation .
Depuis le 1er janvier 2025 suite à l’entrée en vigueur de la loi Partage de la Valeur, les entreprises d’au moins 11 salariés ont l'obligation de partager la valeur via un dispositif de partage du profit au choix de l’entreprise : participation, intéressement, prime de partage de la valeur, ou encore abondement sur un plan d’épargne salariale (PEE, PER d’Entreprise).
(CDI, CDD, contrats d’apprentissage ou de professionnalisation), avec une condition d’ancienneté de 3 mois maximum, peuvent bénéficier de dispositifs d’épargne salariale.
Les salariés ou travailleurs non-salariés (TNS) en cumul emploi retraite peuvent également bénéficier de dispositifs d’épargne salariale.
Enfin, et ayant le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé peuvent également bénéficier de dispositifs d’épargne salariale, si l’entreprise a employé au moins un salarié en moyenne sur les 12 mois de l’année civile précédente et n’a pas dépassé le seuil de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives.
Participation et intéressement
Récompensez vos salariés en partageant les bénéfices de l'entreprise. Cela renforce leur motivation et leur engagement, tout en bénéficiant d'exonérations fiscales pour l'entreprise.
Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
Permettez à vos salariés d'épargner de manière avantageuse en investissant dans des fonds diversifiés. Les sommes versées sont bloquées 5 ans et sont exonérées de charges sociales et d'impôt sur le revenu
Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO)
Aidez vos salariés à préparer leur retraite en leur offrant un complément de revenu. Les versements bénéficient de conditions fiscales avantageuses et peuvent être abondés par l'entreprise.
Abondement de l'entreprise
Motivez vos salariés en abondant leurs versements dans les plans d'épargne. Cet apport supplémentaire est déductible des bénéfices imposables de l'entreprise.
L'épargne salariale permet de bénéficier d'exonérations de charges sociales et d'avantages fiscaux, réduisant ainsi les coûts pour l'entreprise.
Proposer des dispositifs d'épargne salariale renforce l'attractivité de votre entreprise et fidélise vos salariés en leur offrant des avantages supplémentaires.
Motivation et performance
En impliquant vos salariés dans la réussite de l'entreprise, vous les motivez à contribuer activement à son développement, améliorant ainsi la performance globale.
Chez JFP PATRIMOINE, nous vous accompagnons dans la mise en place et la gestion des dispositifs d'épargne salariale adaptés à votre entreprise, pour garantir leur efficacité et leur conformité aux réglementations.